“Doamna Claudia Crăiță a avut un rol important în coordonarea și implementarea cu success a unor proiecte de amploare la nivelul companiei (eficientizarea activităților și reașezarea structurii organizatorice pe baza unor noi modele de business, definirea și negocierea cu partenerii sociali a unei grile de salarizare pe baza metodologiei Hay, revizuirea metodologiilor și reglementărilor interne), dând dovadă de implicare, dedicare, deschidere și perseverență în procesul de schimbare culturală și organizațională, obiectivitate, etică profesională, spirit de echipă, ințelegerea cerințelor de business.
Doamna Claudia Crăiță a fost un partener de bază al echipei de management, facilitând o bună comunicare între aceasta și partenerii sociali, având o atitudine conciliantă și bazată pe identificarea de soluții concrete în situațiile de criză.
Doamna Claudia Crăiță a demonstrat că este o persoană orientată către oameni și rezultate, un leader care inspiră prin exemplul personal și care poate influența și motiva cu succes atât echipa pe care o coordonează, cât și pe cei din jurul său.
Totodata, în ceea ce privește competențele profesionale ale doamnei Claudia Crăiță, consider că aceasta a demonstrat că deține cunoștințe de specialitate și un nivel ridicat de expertiză profesională, acționând cu tărie de caracter și curaj în abordarea unor decizii importante pentru companie.”